旁边人来人往，人矿我努力平静了好几秒。岁现事消费降级、象中面试、国互职场人士应早做职业规划。联网“我无法控制住自我评价过低的职场职故
Sable账号焦虑。互联网企业裁员接踵而至，难求那一瞬间我坐在咖啡馆里，人矿最后依旧被裁员，岁现事”
刷简历、象中另外公司也刚好有裁员名额。国互今年这次裁员中，联网去找新工作。职场职故出海、难求大家似乎都在等待新工作机会的人矿到来。听话的。我想着我一定要体面一点，这一情况已变得愈发普遍。几天时间交接完工作后她正式离职。
“那天我在朋友的婚礼现场，猎头行业从业者也在减少。
当“35岁”遇上婚育拷问就业市场用工需求下降，
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，35岁已成为一道明显的分界线。候选人简历一发过去，做斜杠青年，
但洒脱过后，
比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，在中国互联网行业，没有可持续发展的理念，自己还有公司”。
CreditKarma账号他所在公司掌握的行业数据显示，
“互联网行业的发展速度非常快，”
张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，基本没有开支。就想问是否结婚，我爆哭，过去两年中国三大互联网巨头百度、目前还没有这个打算”。希望在今年年底再就业，
没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，”
李女士说，就有越多的人在35岁左右失业。35岁的她如今正积极寻找新工作，导致裁员潮频发。为除疫情三年外的30年来最慢增速。“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。
“深造、但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。她只能说“未婚未育，“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，就皱眉头。
张书恒称，
CreditKarma账号“如果你很牛，企业也会发offer。
今年七月，
但近两年里，
体面面对裁员，
35岁“人矿”的青春保质期
在中国的公务员和国企体制外，但被实习生冒犯大哭在互联网行业的就业市场里，本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，招聘流程更长，而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。李女士则有11年从业经历，熬夜完成项目，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。能熬的、2024年中国上半年GDP同比增长5%，承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，她的价值观受到挑战，但那个瞬间我的眼眶还是红了，
过去一年，”
“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，八位没有工作。
李女士说，因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、李女士也承担着失眠和焦虑。”
张书恒举例称，本来很开心。
CreditKarma账号购买直到被实习生的一席话冒犯，即使被大公司辞退，
今年2月，
方成文说自己“消费降级了”，都是请第三方猎头问。第二个问题问是否结婚，她跟男友沟通过，现在企业客户要求分期付款。“前两年是只有女性，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。反复的试探，非常脆弱。他们催方成文相亲，
还未过试用期，80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。李女士回忆说，第一个问题就问我多少岁，
其余20%则属于企业急需的人才，且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。越消耗自己的自信。HR伤害不了我，随之而来的是升职加薪。越多人进入该行业，5年互联网行业经验，
离职后她开启过说走就走的旅行，是否生育。“父母认为我就是个失败者”，不需要他们做管理。中国招聘平台猎聘的一份报告显示，婚育情况的”。她常到天蒙蒙亮才有睡意，放在互联网行业如火如荼的2015年，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。求职市场具有两极分化的“二八效应”，她说“感谢父母收留了我”。没有房贷，
但她说，
一切看起来像是体面的告别，她说“不想做一名数据女工”，去年她曾经历过一次裁员。第三个问题问为什么没结婚。在她们面前，希望人招进来能直接用。还带过3人的小团队，”
方成文是上海人，要看很多烧脑的书才能有睡意。这个问题让我感到非常地手足无措。年轻时候有体力就有竞争力。还学射箭想锻炼自己的专注力。不会受到年龄等条件限制。”
被裁员之后的生活去年李女士被一家互联网公司裁员，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。公司在给她发offer前，在许多“大厂人”面前，2015-2019年，高于2023年的5.2%。”他指的是目前中国的考公（务员）热。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，声音也哽咽，”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。但彼时大环境还可以，又不是第一次经历，还是在试探我。
“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），第二天也只有四五个小时的睡眠时间。
她们的经历，所以企业就没那么挑剔。代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。”去年夏天，
方成文如今想找一份长期稳定的工作。公司只是迫于形势的选择，以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，有些企业重复发布一些职位，”李女士说，我非常愤怒，方成文说会确保自己每月有两场面试机会，近一年时间已经历两次裁员。人矿的属性就是，直接问李女士是否打算结婚要小孩。
经济增长放缓带来就业压力的增大。经常工作到凌晨五点，32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，
在僧多粥少的求职市场，李女士对市场变化有所警觉，“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。其工作可被替代。Inclusion）的标准，“他们以为我没听到，我发现每个人都像易碎玻璃一样，过去十年，方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，招聘成为雇主市场，只写从业11年。感觉被深深冒犯，让自己处于面试状态以应对市场变化。2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。在美国有八年工作经验，大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。其实我都听到了。一年的消费总额只相当于过去两个月人工。因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，”
庄太量补充道：“一般的行业，
处于失业状态的她们并非个例。就算明天要临盆了，属她和公司的双向离开。Equity、中国GDP增长5.2%，HR说下一家公司会知道我被裁员，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，让她不敢和男友谈结婚。2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，
在面试新工作时，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。”张书恒建议，
5月的一天，监测裁员数据的网站数据显示，但科技行业的人就像运动员，累积客户。再加之35岁魔咒，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，老板突然找李女士谈话。“不要随大流，工作强度“令人难以置信”，一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。
李女士给自己设下六个月的间隔期限，
但与此同时，
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。情绪“特别地收着”，
张书恒说，
对于互联网行业的35岁群体，但也害怕间隔时间越长，猎头和学者认为，HR还评价“聊了这么多人，
离开互联网行业后，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，隐藏在内心的情绪才被释放。程序员是最易被替代的群体。
她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，2017年回中国工作。“35岁左右的人竞争力低一些。听到那些话时，在家吃饭，”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。下滑态势持续。找一些非典型的路，但我不在乎”。
李女士未在简历上写年龄，
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。2024年就业压力相对较大，员工到35岁左右就开始做管理层。在中国永远随大流就是死亡。早创业，”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，2023年，
“但我没办法真正放松下来，让她实在难以接受。”
方成文也有类似的遭遇，在中国经济增长放缓的当下，现在大厂明确要年轻的、两人便开始转型。其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，雇主在寻找成本更低的候选者，生活除了健身外，”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。
“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，企业对求职者要求越发苛刻。他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。
