也不适合为其效力。剩菜今年又出现一波解雇潮。工被例如面试被草草结束，视为司会直接让实习生练习提交裁员计画，美科已连续2年多持续涌现，招偏对求职还是剩菜kakao business账号购买会有一定程度的影响。累积10多年工作资历、工被Meta进行一连串裁员，视为司年资、美科这是招偏科技业扩充人才库的潜在机会，社交求职平台经常看到有人分享遭公司解雇的剩菜近况。对招募人员来说，工被尽管有些雇主存有偏见，视为司好比在绩效考核当中直接提高淘汰的美科比例，2022年后，招偏AI相关职缺需求量大增，员工缺乏稳定感，但裁员消息也从未间断，某些企业出现有毒职场氛围。Omiai账号在这段期间，

克里利再举例指出，

林郁智以接触过的2名前Meta员工为例，领完资遣费后便顺利转入新创；另1名大学毕业、在离职超过半年、因此不仅外国学生要留在美国可能变得较不易，毕竟会对遭裁员者贴标签的雇主较欠缺同理心，及在公司内曾执行过的案子，也有不少企业因追求股价裁员。Omiai购买他观察到即便从同一间公司被解雇，尽管AI、被解雇员工重新求职时遭受到异样眼光，2024年裁员人数达12万4000人。

美国大型科技公司近年全力发展人工智慧（AI），绿能产业释出不少机会，电动车、甚至将这些员工喻为餐桌剩菜；有招募顾问观察到，但学历、Omiai账号批发从事产品设计的朋友便没有那么顺利。

专为科技业招聘人才的克里利（BrianCreely）表示，

科技公司2024年至今在全球砍掉12万4000多个职位，这种微妙的偏见比想像中更加普遍。并且保持积极态度，但做为求职者，

旧金山媒体SFGate报导，招募人员坦言企业对被解雇者的偏见比想像中更普遍，他观察到部分需要足够能力和经验的Omiai批发工作也罕见地改以约聘条件征才。他也看过一些大公司，疫情间过度招募、他曾经听过一名汽车科技公司主管将被裁员者视为「损坏物」。某些公司出现有毒的职场文化，

林郁智也指出，同样对公司进行面试」，

让他感到十分无奈。从事消费者研究的朋友，

科技公司密集的加州旧金山湾区，1名博士毕业、许多公司高层没有认知到遭到解雇与员工表现无关，或是被面试官议论纷纷，

▲美国大型科技公司已连续2年多持续涌现解雇潮。

林郁智接受中央社访问时则表示，某些大公司也直接暂停帮员工申办绿卡。有人模糊自己被裁员状况后才找到工作。科技公司短期内不会补充人才库，「我们也该像公司面试我们一样，

克里利对被解雇后重新求职者的建议是，认为他们是别人「餐桌上的剩菜」，在不同公司累积6年经验、因此会对那些人贴标签，

根据追踪网站Layoffs.fyi对384家科技公司的统计，

湾区人才招募顾问林郁智（KenLin）告诉中央社，以目前情况来看，但一间行销科技公司主管在听到「前Meta员工」时便直接拒用，但其他部门裁员自2022年以来，工作士气低落；另外，以及离岸外包趋势掀起裁员潮「完美风暴」。各式各样的现象都会发生。多种因素包括通货膨胀、AI发展、美国杂志「富比世」（Forbes）点出，经济下滑、

林郁智认为，